Goresan Sang Pemimpi(n) Peradaban

adi's posts with tag: psikologi

What are tags? You can give your posts a "tag", which is like a keyword. Tags help you find content which has something in common. You can assign as many tags as you wish to each post.
View posts by people in your network with tag psikologi
Blog EntryUmpan Balik Pertanyaan Test PsikologiOct 29, '07 9:59 AM
for everyone
Halo pak Adi,

Saya mahasiswa semester 7 di Fakultas Hukum UPH. Saya membaca blog bapak mengenai psikotest, dan saya menemukan topik yg sedang saya cari mengenai pemecahan delapan gambar, menggambar manusia, pohon dan lainnya. Mungkin bapak bisa membantu saya mengenai topik tsb? Sebelumnya saya ucapkan terima kasih banyak atas kesediaan dan waktu bapak.


Salam sejahtera,
Catherine Susantio
Undergraduate Student
Pelita Harapan University, Faculty of Law



Untuk tip mengenai pemecahan delapan gambar, menggambar manusia, pohon dan lainnya



Feminda Suryaning Indramayang kepada saya
perlihatkan selengkapnya 26 Okt (3 hari yang lalu)
hallo mas adi...

bisa minta tip pemecahan delapan gambar ..menggambar manusia pohon dan lainnya...kl bisa beserta gambar-gambarnya...

thanks
-fenda-


hai
aku mau dong tips tricknya ...
thx before ..


Wahyu Nopa kepada saya
perlihatkan selengkapnya 7 Sep
Dear Mas Adi,
Sebelumnya perkenalkan nama saya wahyu.
Saya ingin dong tips untuk test gambar di psikotes itu.

makasih banyak ya mas


--
regards,

~wnes~
"Let the profits run"


Banyak sekali pertanyaan-pertanyaan dengan nada seperti diatas.....Dan seperti inilah umpan balik yang bisa saya berikan.

JAWABAN SUBYEKTIF SAYA :
Dalam kajian-kajian serta penelitian psikologi yang terbaru, memang
penggunaan Psikotest model Lawrence tersebut ...sebenarnya sudah out
of date. Tidak memanusiakan manusia. Coba lihat, bagaimana
kepribadian-keimanan-kreativitas-integritas dan berbagai macam potensi
lainnya hanya dilihat dari kualitas gambarnya saja (selain lamaran dan
wawancara langsung).

Jelas nggak adil khan. Seperti melihat sebuah rumah hanya dari
pintunya saja, trus kita mengatakan : "Rumah ini bagus!"

Saya sebagai pebisnis juga, lebih menggunakan wawancara
langsung--rekomendasi orang terpercaya dan melihat hasil kerja
langsung. Model penerimaan kerja konvensional konservatif seperti itu
seyogyanya tak dipakai lagi. Sebagai seorang konsultan pendidikan saya
sendiri tak memakai psikotes 'usang' ini.

Namun, dunia bisnis seolah latah memakai hal tersebut sebagai patokan
penerimaan SDM mereka.

Oleh karena ketidak logisan tersebut, sampai hari ini saya tak berniat
untuk melamar pekerjaan. Bahkan berkali-kali saya yang dilamar. Dan
saya juga mendirikan bisnis diluar pendidikan, misal : bidang makanan.
Sebagai pengusaha, kita akan bisa seberapa besar penghasilan yang akan
kita terima. Bebas dalam banyak hal. Membuat lapangan pekerjaan.
Beda dengan buruh atau pegawai, semuanya serba terbatas

Kalo, aNDA masih tetap ingin masuk sebagai PNS atau orang gajian.
Saya dukung aja. Namun jangan menyesal kalo mendapati kebosanan yang
amat sangat, trus kemudian gaji nggak naik-naik.

Model-model pemecahan psikotes sekarang sudah banyak dapat kita temui
di Toko-toko buku setempat, kok. Silahkan hunting.....


Kalo ada yang ingin didiskusikan tentang isi buku tersebut, saya akan
siap mendampingi.

Jawaban sederhana tentang Psikotes gambar. Pohon usahakan yang lebat
dan banyak cabang. Pede aja, jangan banyak hapusan. Coret aja sesuka
hati. Rileks.
Kalo orang....gambar yang secakep mungkin.....

(saya ingatkan ...hal ini tak logis dan saya ulangi lagi,
menyederhanakan manusia)

Senang bisa berbagi dengan aNDA

Ada blog yang bisa saya kunjungi. (kalo saya di adisubiyanto.multiply.com)
Kalo anda? Kalo belum ada, silahkan buat di multiply. Gratis kok?

Kita akan kontak-kontakan terus nanti.

Saya berdoa semoga mas Kukuh diberikan yang terbaik...

Kalo diterima, ya jadi orang gajian. Kalo tidak, kesempatan tuh jadi
pengusaha..atawa jutawan.



TTD

ADI SUBIYANTO




Blog EntryUmpan Balik Pertanyaan Test PsikologiOct 29, '07 9:59 AM
for everyone
Halo pak Adi,

Saya mahasiswa semester 7 di Fakultas Hukum UPH. Saya membaca blog bapak mengenai psikotest, dan saya menemukan topik yg sedang saya cari mengenai pemecahan delapan gambar, menggambar manusia, pohon dan lainnya. Mungkin bapak bisa membantu saya mengenai topik tsb? Sebelumnya saya ucapkan terima kasih banyak atas kesediaan dan waktu bapak.


Salam sejahtera,
Catherine Susantio
Undergraduate Student
Pelita Harapan University, Faculty of Law



Untuk tip mengenai pemecahan delapan gambar, menggambar manusia, pohon dan lainnya



Feminda Suryaning Indramayang kepada saya
perlihatkan selengkapnya 26 Okt (3 hari yang lalu)
hallo mas adi...

bisa minta tip pemecahan delapan gambar ..menggambar manusia pohon dan lainnya...kl bisa beserta gambar-gambarnya...

thanks
-fenda-


hai
aku mau dong tips tricknya ...
thx before ..


Wahyu Nopa kepada saya
perlihatkan selengkapnya 7 Sep
Dear Mas Adi,
Sebelumnya perkenalkan nama saya wahyu.
Saya ingin dong tips untuk test gambar di psikotes itu.

makasih banyak ya mas


--
regards,

~wnes~
"Let the profits run"


Banyak sekali pertanyaan-pertanyaan dengan nada seperti diatas.....Dan seperti inilah umpan balik yang bisa saya berikan.

JAWABAN SUBYEKTIF SAYA :
Dalam kajian-kajian serta penelitian psikologi yang terbaru, memang
penggunaan Psikotest model Lawrence tersebut ...sebenarnya sudah out
of date. Tidak memanusiakan manusia. Coba lihat, bagaimana
kepribadian-keimanan-kreativitas-integritas dan berbagai macam potensi
lainnya hanya dilihat dari kualitas gambarnya saja (selain lamaran dan
wawancara langsung).

Jelas nggak adil khan. Seperti melihat sebuah rumah hanya dari
pintunya saja, trus kita mengatakan : "Rumah ini bagus!"

Saya sebagai pebisnis juga, lebih menggunakan wawancara
langsung--rekomendasi orang terpercaya dan melihat hasil kerja
langsung. Model penerimaan kerja konvensional konservatif seperti itu
seyogyanya tak dipakai lagi. Sebagai seorang konsultan pendidikan saya
sendiri tak memakai psikotes 'usang' ini.

Namun, dunia bisnis seolah latah memakai hal tersebut sebagai patokan
penerimaan SDM mereka.

Oleh karena ketidak logisan tersebut, sampai hari ini saya tak berniat
untuk melamar pekerjaan. Bahkan berkali-kali saya yang dilamar. Dan
saya juga mendirikan bisnis diluar pendidikan, misal : bidang makanan.
Sebagai pengusaha, kita akan bisa seberapa besar penghasilan yang akan
kita terima. Bebas dalam banyak hal. Membuat lapangan pekerjaan.
Beda dengan buruh atau pegawai, semuanya serba terbatas

Kalo, aNDA masih tetap ingin masuk sebagai PNS atau orang gajian.
Saya dukung aja. Namun jangan menyesal kalo mendapati kebosanan yang
amat sangat, trus kemudian gaji nggak naik-naik.

Model-model pemecahan psikotes sekarang sudah banyak dapat kita temui
di Toko-toko buku setempat, kok. Silahkan hunting.....


Kalo ada yang ingin didiskusikan tentang isi buku tersebut, saya akan
siap mendampingi.

Jawaban sederhana tentang Psikotes gambar. Pohon usahakan yang lebat
dan banyak cabang. Pede aja, jangan banyak hapusan. Coret aja sesuka
hati. Rileks.
Kalo orang....gambar yang secakep mungkin.....

(saya ingatkan ...hal ini tak logis dan saya ulangi lagi,
menyederhanakan manusia)

Senang bisa berbagi dengan aNDA

Ada blog yang bisa saya kunjungi. (kalo saya di adisubiyanto.multiply.com)
Kalo anda? Kalo belum ada, silahkan buat di multiply. Gratis kok?

Kita akan kontak-kontakan terus nanti.

Saya berdoa semoga aNDA diberikan yang terbaik...

Kalo diterima, ya jadi orang gajian. Kalo tidak, kesempatan tuh jadi
pengusaha..atawa jutawan.



TTD

ADI SUBIYANTO  
CDMA 031-71054887



Photo AlbumTren Jilbab, Special for Women! (6 photos)Aug 17, '07 10:41 AM
for everyone
ddd
dThumbnaild
ddd
Gambar-gambar berikut adalah contoh-contoh penggunaan jilbab di sekolahku dan beberapa kampus. Mohon maaf kalau ada yang kesindir.

Silahkan lihat, yang paling anggun yang mana? Yang paling aman dan suci yang mana juga? Pilih aja ndiri.

ayo.....ayo...dipilih...dipilih. Lihat gratis, nyoba bayar!
Ayo....ayo..dipilih...dipilih...

Yang pas langsung bayar!!!
Hee.hhee.

LinkINFORMASI PSIKOLOGI ONLINEAug 15, '07 2:04 AM
for everyone

© 2008 Multiply, Inc.    About · Blog · Terms · Privacy · Corp Info · Contact Us · Help